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人事課
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| No. | 事業名称
（PDF資料） |
評 価 内 容 | |||||
| 評価の視点 | 方向性 | 説 明 | |||||
| 必要性 | 効率性 | 手段の適切性 | 目的達成度 | ||||
| 34 | 職員研修 | 4 | 3 | 3 | 4 | 維持 | 人材育成基本方針に則り、区職員として一人一人がより高い意欲と能力を持ち、社会情勢の変化に柔軟に対応することができるよう、内容の見直しを図りながら、より効果的な研修を継続的に実施していく必要がある。 |
| 35 | 職員福利厚生 | 3 | 3 | 3 | 3 | 維持 | 地方公務員法に定める福利厚生制度の実施は雇用主の責務であるので、事業の効率化を常に図りながら、継続して職員の福利厚生の充実を推進していく必要がある。 |