台東区職員採用案内

産業振興課（令和5年度入区）

　大学卒業後にシステム会社に就職しましたが、仕事の内容やワークライフバランスにギャップを感じて転職を考え始めていた時に、台東区で働いていた知人から仕事や職場環境について話を聞き、区職員の仕事に興味を持ちました。コロナ禍の影響で生まれ育った浅草の活気が失われ、商売をしている親戚や友人の実家が苦境にっていたこともあり、自分が生まれ育った地域の発展に貢献したいと思ったことが入区を決めた動機です。
　入区後は産業振興課に配属され、「江戸たいとう伝統工芸館」の管理、各種イベントの企画・開催、宮城県や福島県の姉妹・友好都市で行われる職人による出張実演などにより、台東区の伝統工芸の魅力を区内外に発信する業務を担当しています。台東区は全国有数の伝統工芸の集積地ですが、一方で後継者不足や需要の低迷など、さまざまな課題を抱えているのも事実です。職人の方々や関係団体と解決の道を模索していますが、まずは伝統工芸を一人でも多くの人に知ってもらうことが大切だと考えています。私が提案して今年の夏に初めて開催した「夏休みの伝統工芸教室」では、参加した小学生と職人さんが笑顔で交流する姿に、伝統工芸を地域の若い世代に根付かせていく大切さを実感しました。優しい上司や先輩に支えられ、若手でも裁量を持って力を発揮できる環境の中で、台東区が誇る伝統工芸の価値を伝える仕事にやりがいを感じています。

子ども家庭支援センター長（平成18年度入区）

　子ども家庭支援センターの課長として、職員のマネジメントを担当しています。私はもともと教師を目指していましたが、自治体職員の方がさまざまな領域で子供と関われることを知り、区役所職員を志しました。台東区を選んだのは、よく両親に連れられて来た思い出深い場所だからです。さらに、23区の合同説明会で台東区の人事の方が「試験まで身体に気を付けて頑張ってほしい」という言葉をかけてくださり、職員や区民の方を思いやる温かな風土があることを確信して入区を決めました。
　私が課長を務める子ども家庭支援センターの主な役割は、地域に密着した機関として子育てをはじめ家庭の課題や悩みに専門的なサポートを提供することです。保健師・保育士・心理士などさまざまな専門職が、児童相談所などと連携して、支援にあたっています。私自身は管理職のため、直接区民の方々と接する機会は減ってしまいましたが、私たちの仕事は区民の生活・福祉の向上に直結しています。課のメンバーや他部署、外部機関などと連携して子供たちの課題解決に貢献できた時に、大きなやりがいと喜びを実感しています。DX部門の経験を生かしてタブレットを導入し、感覚に頼らずデータや統計に基づいた現状把握を徹底するなど、業務の改革も進めています。これからも現場の職員が区民のサポートに力を集中して、若手が成長を実現できる環境づくりに注力していきます。

施設課（令和4年度入区）

　建設業界の中でも異なる分野に幅広く携わることができる点に魅力を感じ、公務員を志望しました。出身の福島県や大学生活を過ごした栃木県に就職する選択肢もありましたが、上野や浅草など日本有数の観光地がありつつも下町の雰囲気が感じられ、田舎出身の私でも肩肘張らずに済む環境が気に入り、台東区を志望しました。
　現在は、保育園や学校をはじめとする区有施設の改修や修繕などの営繕業務を担当しています。工事発注のために、現場の確認、図面作成及び積算をして発注し、契約後の工事監理をすることが主な業務内容です。昔ながらの木造建築が残っていたり、近代的な建物が並んでいたり、地域によってまちの表情が異なるのは台東区の大きな魅力だと思います。
　現在挑戦中の一級建築士の資格取得後は、建築主事を目指して努力を続け、身につけたスキルをまちづくりに生かしていきたいです。

高齢福祉課（令和2年度入区）

　入区して障害のある方にデイサービスを提供する施設に3年間勤務した後、高齢福祉課に異動して、窓口業務や養護老人ホームの管理、担当地区のケースワークに携わっています。福祉職を志したのは高校生の時ですが、自治体で働くことを選んだのは、民間の施設や団体よりも幅広く支援できると考えたからです。自治体なら行政の枠組みで地域全体の福祉に関わることができます。私は墨田区の出身ですが、大学でお世話になった教授が元台東区の職員で、さまざまな課題を抱える台東区で働く意義を熱心に説かれたことから入区を決めました。実際に働くなかで高齢者の方に寄り添う場面も多く、自治体の福祉のきめ細かさを実感しました。悩んだり迷ったりした時は、チームの仲間に支えられています。今後は子供や生活保護など、さまざまな部署で経験を積んで、福祉の第一人者として区内の課題解決に取り組み、区民一人ひとりに寄り添った支援を実現していきます。