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職場におけるハラスメント防止のために

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更新日:2022年7月5日

総合的ハラスメント対策の推進

職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の業務になりました

令和4年4月1日から中小企業にもパワーハラスメント防止措置が義務化されます(令和4年3月31日までは努力義務)。事業主には、職場のパワーハラスメントに関する相談窓口を設け、労働者の相談内容に応じて適切に対応することが求められます。
職場のパワーハラスメントでお悩みの方には、一人で悩まずに職場の相談窓口等に相談しましょう。
 

パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント(顧客等からの著しい迷惑行為)防止対策についてのパンフレット、マニュアル、社内研修資料等の資料や相談窓口等を掲載しています。

パンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!~セクシャルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします!~」

厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)、令和4年1月作成

自主点検を実施しましょう

職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検票

職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検・解説書

関連情報

令和4年3月29日厚生労働省報道発表資料

問合せ先

東京労働局ホームページ

東京労働局雇用環境・均等部指導課  電話:03-3512-1611

ハラスメント悩み相談

電話:0120-714-864、メール:mail@harasu-soudan. mhlw.go.jp

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お問い合わせ

産業振興課雇用担当

電話:03-5246-1152

ファクス:03-5246-1139

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